Progetto di R&S “SCHOOL OF WORK:

Sperimentare modelli che mirino a definire lo stato di salute della propria società/ente e che ridefiniscono a livello motivazionale, l’appartenenza all’organizzazione”, come prosecuzione della R&S del 2017.

Caratteristiche
Il concetto di benessere organizzativo si riferisce al modo in cui le persone vivono la relazione con il proprio contesto di lavoro; ne consegue che allo studio dei rischi fisici, relativi agli aspetti strutturali del lavoro, legati al tema della sicurezza lavorativa, si è affiancato quello dei rischi psicosociali che riguardano variabili legate al clima organizzativo e agli stili di convivenza sociale.

Studi e ricerche sulle organizzazioni hanno dimostrato infatti che le strutture più efficienti sono quelle con dipendenti soddisfatti e un “clima interno” sereno e partecipativo.

Essere in grado di determinare lo stato di benessere collettivo del personale significa rendere conto dello stato di benessere dell’intera azienda.

Tale corrispondenza non deve essere data per scontata e ogni azienda necessita di un check periodico che consenta di identificare le eventuali criticità presenti e proporre nuovi modelli organizzativi con il compito di realizzare annualmente indagini sul personale dipendente al fine di rilevare il livello di benessere organizzativo e il grado di condivisione del sistema di valutazione nonché la valutazione del proprio superiore gerarchico da parte del personale.

Sono stati perciò distribuiti e fatti compilare ai dipendenti questionari tradizionali e utilizzate due applicazioni a loro dedicate:

la prima App che riguarda la comunicazione e che permette di compilare  questionari a risposta libera, ed applicare tecniche di Intelligenza Artificiale per valutare in base al testo scritto l’atteggiamento (+ – neutro) dell’intervistato.

La seconda per uso del dipendente, presenta delle frasi che dovrà leggere ed ulgoritmo vocale consentirà di effettuarne la analisi su 5 stati emotivi (tristezza, gioia, etc)  in modo da avere una autovalutazione e visualizzare tramite un grafico, i cambiamenti nel tempo.

Se ci sarà la disponibilità finanziaria nel 2019 sarà realizzato un progetto di formazione per i responsabili di area e di informazione per i dipendenti (con utilizzo di una social intranet) per produrre un nuovo e migliorato processo di valutazione dello stato di benessere interno all’azienda, per consentire una diagnosi emotiva dell’azienda e determinare la reale corrispondenza tra l’immagine aziendale e la realtà interna. Quanto studiato appare essere importante per l’attaccamento alla azienda dei dipendenti, e richiederà integrazione con le altre problematiche relative al recruitment di personale che attualmente è la parte che necessita di maggior intervento in Philmark.